Питание на государственном предприятии: столовая, повар и компенсации для работников

Работодатель имеет право предоставить работникам компенсацию за питание на государственном предприятии, если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовом договоре или внутренних правилах организации. Однако, работник не обязан ежедневно пользоваться услугами столовой и платить за это со своего кармана. Платежи за питание могут осуществляться только по факту его получения в столовой, и сумма платежа должна быть разумной и не превышать по сравнению с ценами на рынке или себестоимостью блюд, предлагаемых в столовой предприятия. В данном случае, если предлагаемая сумма оплаты питания в столовой составляет 170 рублей в день, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и нормативным актам, регулирующим порядок оказания питания на государственных предприятиях, чтобы уточнить соответствует ли данное предложение законным требованиям и правилам.

Коллективный договор, трудовой договор, внутренние правила организации