Компенсация за питание для сотрудника, заболевшего коронавирусом и находящегося на вахте

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, компания обязана компенсировать работнику расходы на питание, если он не может посещать столовую из-за нахождения в изоляции из-за заболевания. Это регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 132. Сотрудник имеет право на получение компенсации в размере фактических затрат на питание, которые он понес в связи с заболеванием коронавирусом и отсутствием доступа к столовой. Сотрудник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой о компенсации расходов на питание, предоставив документы, подтверждающие затраты (например, чеки, счета и т.п.).

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие фактические затраты на питание, такие как чеки, счета и другие документы, удостоверяющие расходы на питание во время нахождения на вахте из-за заболевания коронавирусом и отсутствия доступа к столовой.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации