Перевозка срочника в город с благоприятным климатом для здоровья

Если указанный перевод является изменением условий трудового договора (контракта), то для его осуществления необходимо соответствующее согласие работника. В случае отказа работника от перевода, работодатель вправе прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, если есть медицинские доказательства, подтверждающие, что перевод на новое место работы может отрицательно сказаться на здоровье работника или его близких, то работодатель может быть обязан оставить работника на прежнем месте работы, если такое рабочее место сохраняется. В этом случае руководствуется соответствующими нормами законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса о переводе в другой город и частичном освобождении от срочной службы следует предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе в другой город с указанием причин, по которым вы просите перевод.

2. Документы, подтверждающие причины перевода, например, справки из медицинских учреждений, документы о состоянии здоровья близких родственников, документы, связанные с работой и жильем, которые могут служить как причина перевода.

3. Перечень вакансий в другом городе, на которые вы можете быть направлены.

4. Документы, подтверждающие ваше право на частичное освобождение от срочной службы, например, решение медицинской комиссии, которое установит степень вашего заболевания и ограничения на срочную службу.

5. Иные документы, которые могут быть необходимы для решения вопроса.

Все документы следует представить в соответствующий орган или комиссию, которые имеют право на рассмотрение вопроса о переводе.

К сожалению, данное описание вопроса не содержит достаточной информации для точного ответа. Для ответа на вопрос необходимо знать, какой закон или нормативный акт регулирует ситуацию с переводом срочника в другой город и какие обстоятельства могут быть смягчающими при таком переводе. Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию, и я смогу дать более точный ответ.