Перевозка подразделения и условия работы в отремонтированном помещении | Поиск альтернатив для отказа от неотремонтированного варианта

В данной ситуации следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 19 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам безопасные и здоровые условия труда. Работа в условиях ремонта может представлять опасность для работников, поскольку существует риск получения травм и возникновения профессиональных заболеваний. Для этого требуется соблюдение соответствующих норм и правил по охране труда, установленных Государственными стандартами и другими нормативными актами. В случае, если помещение не отремонтировано и работодатель не принимает меры для обеспечения безопасности и здоровья работников, они имеют право отказаться работать в таких условиях. При отказе от работы по данной причине работники также имеют право требовать сохранения заработной платы на время неисполнения работ. Отказ от работы в условиях ремонта также может быть обоснован в соответствии со статьей 72 ТК РФ, которая регулирует основания для временного приостановления работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: 1) Трудовой договор; 2) Заключение органа по охране труда о недопустимости работы в условиях ремонта; 3) Обращение в прокуратуру или другие компетентные органы с жалобой на работодателя.

Статья 19, 72 Трудового кодекса Российской Федерации