Переводят ли бывших контрактников на свою специализацию: актуальная информация

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе только по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, в условиях карантина, когда принимаются меры по ограничению распространения инфекционных заболеваний, работодатель должен соблюдать особые правила. Если увольнение не связано с соблюдением требований по предотвращению распространения инфекционных заболеваний и не является мерой экономической необходимости, оно может быть признано незаконным. В случае увольнения во время карантина, рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав.

В случае увольнения во время карантина возможно потребуется предоставить следующие документы для решения правовых вопросов: - Трудовой договор - Указ о расторжении трудового договора - Документы, подтверждающие причины увольнения.

Соответствующие статьи закона применимые для решения данного вопроса: - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации