Перевод зарплаты на валютный счет: законно ли это в Казахстане?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1005326
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, пребывающие на территории РФ и имеющие визу или разрешение на временное проживание, могут открывать банковские счета в рублях. При этом, если вы работаете официально и зарабатываете рубли, ваша зарплата должна переводиться на рублевый счет. Следовательно, если ваша зарплата переводится на иностранный валютный счет, это может быть незаконным действием со стороны вашего работодателя или банка, который осуществляет перевод. Рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту по вопросам иммиграции для получения конкретной правовой консультации в вашей ситуации.
Для решения данного вопроса мы должны рассмотреть следующие документы:
Закон РФ "О валютном регулировании и валютном контроле" от 10.12.2003 № 173-ФЗ;
Договор между работодателем и банком;
Договор о трудоустройстве соответствующего гражданина.
На основе этих документов можно сделать вывод о законности перевода зарплаты на валютный счет в банке и возможности бережливого управления денежными средствами работодателя.Однако необходимо иметь в виду, что существует ряд ограничений на денежные транзакции между РФ и другими странами, включая правила валютного контроля и налоговое законодательство. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к банку или компетентному юридическому специалисту для получения более детальной консультации.
Статьи Гражданского кодекса РФ: ст. 307, ст. 309; статьи Налогового кодекса РФ: ст. 86.1, ст. 87.1; статьи Федерального закона "О валютном регулировании и валютном контроле": ст. 19, ст. 21.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы