Перевод внутри организации: как решить проблему с несогласием старого начальника?

Ситуация, в которой вы хотите перейти из одного отдела в другой внутри организации, но ваш текущий начальник не хочет вас отпускать, довольно сложная. Вам следует принять следующие шаги для разрешения этой проблемы:
1. Убедитесь, что перевод в другой отдел соответствует политике организации и предусмотрен процедурой переводов внутри компании.
2. Обратитесь к руководству организации или ресурсам человеческих ресурсов для получения информации о процессе перевода и решении возникшей ситуации.
3. Внимательно изучите все документы, которые вы уже подписали в отношении перевода, чтобы убедиться, что ваш переход надлежащим образом оформлен и ничего не должно мешать этому процессу.
4. Проведите встречу с обоими начальниками, чтобы обсудить проблему и найти взаимоприемлемое решение. Вы можете попросить участие HR-специалиста или представителя отдела человеческих ресурсов, чтобы обеспечить справедливое и профессиональное обсуждение.
5. Если разногласия между начальниками все еще существуют, вы можете обратиться к руководству организации или юридическому отделу для получения правовой поддержки и рекомендаций по решению данной ситуации.

Для разрешения данной ситуации вам может понадобиться следующая документация:
1. Копии всех документов, которые вы уже подписали относительно перевода.
2. Копия политики переводов внутри организации, чтобы убедиться, что вы правильно следуете всем необходимым процедурам.
3. Протоколы встреч с вашими начальниками и HR-специалистами, где обсуждалась данная проблема и предлагались возможные решения.

Статьи, применимые в данной ситуации:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".
2. Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на перевод при изменении организационно-правовой формы работодателя".
3. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".