Перевод внутри области: правила оформления, обходные листы, ФЗ 342 и другие нюансы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.

В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника.

Для дальнейшего решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Копию трудового договора;
• Копию внутренних нормативных актов компании;
• Копию письменного обращения к руководству с указанием на нарушение трудовых прав;
• Прочие документы, свидетельствующие о нарушении законодательства и прав работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 69 - перевод работника на другую работу в случае изменения организационной или технологической структуры производства;
• Статья 73 - определение условий труда при переводе работника из одной организации в другую или на другую работу внутри организации;
• Статья 81 - права и обязанности работодателя и работника при переводе работника на другую работу.