Перевод внутри магазина: сохранится ли отпуск, возможна компенсация и нужно ли писать заново?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3580652
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае перевода сотрудника с одного подразделения магазина в другое, отпуск может сохраниться, если оба подразделения находятся в пределах одной организации и имеют общий коллективный договор. В этом случае сотрудник имеет право на использование оставшихся дней отпуска в новом подразделении. Однако, если перевод производится между разными организациями или в новом подразделении отсутствует коллективный договор, сотруднику может потребоваться написать новую заявку на отпуск.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Заявление о переводе на новую должность - Коллективный договор (если есть) - Заявление о предоставлении отпуска
Если вы переводитесь с одного подразделения магазина в другое, ваш отпуск сохраняется. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода работника на другую работу или в другое подразделение предприятия, сохраняются все его права и льготы, включая отпуск. В новом подразделении вам не потребуется писать отпуск заново, так как право на отпуск уже будет у вас сохранено.
Статья 127
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы