Перевод в учебное заведение: как изменится оплата труда в коррекционной школе

По основному месту работы работодатель имеет право производить перевод работника на другую должность по согласию с ним при условии, что такой перевод не противоречит законодательству и трудовому договору. Однако, если работа в другом учебном заведении не является совмещением в соответствии с законодательством, то работник имеет право на обеспечение полной ставкой по основному месту работы.

Оплата труда должна соответствовать специфике выполняемых работ и условиям труда. При записи о переводе на ставку учителя следует обеспечить соответствующую оплату труда. Однако, руководству необходимо иметь право применять соответствующие коэффициенты при определении оплаты труда, если работник выполняет работы, не предусмотренные должностными обязанностями.

Перевод на другой вид деятельности должен производиться по приказу руководителя организации и с согласия работника. При этом, работодатель обязан обеспечить соответствующую оплату труда, если работник будет выполнять соответствующие должностные обязанности.

Возможность получения дополнительной нагрузки и учет совмещения работы в другой школе зависят от условий трудового договора и законодательных норм. Рекомендуется обратиться к нормативным актам и к трудовому договору для уточнения условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, где будут отражены все предыдущие места работы, должности и переводы.

2. Копию приказа о переводе на новую должность на основном месте работы.

3. Копии документов об образовании и специализации, подтверждающих возможность осуществления соответствующей деятельности.

4. Копии документов, подтверждающих соответствующее согласование с руководством о совмещении работы на другом месте.

5. Калькуляцию заработной платы на основном месте работы до и после перевода на новую должность.

6. Письменное согласие работника на перевод на новую должность.

Относительно вопросов, которые вы задали:

1. Работодатель должен обеспечить сотрудника полной ставкой, если она была предоставлена при заключении трудового договора или вводе новых изменений в трудовой договор.

2. Оплата труда также должна соответствовать должности, которая была предоставлена сотруднику на основном месте работы.

3. Если сотруднику предлагают перевод на новую должность, то он должен получить все необходимые разъяснения от работодателя относительно условий перевода, включая оплату труда.

4. Если работник будет получать дополнительную нагрузку по основному месту работы, то работодатель обязан учитывать факт совмещения работы на другом месте.

5. Форма перевода на новый вид деятельности может быть определена внутренними правилами компании, однако в любом случае, работодатель должен согласовать перевод с работником и уведомить его о всех связанных с этим условиях.

Закон "О труде" (статьи 56, 57, 59, 72), Закон "Об образовании" (статьи 33, 42, 43), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 74, 77, 91, 93, 94), законодательство о заработной плате, включая правила перевода на другую работу.