Перевод в новый детский сад с выплатой компенсации за отпуск. Получите консультацию по отдыху в новом учреждении.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 115 ТК РФ). При переводе на работу в новый детский сад, работник сохраняет право на использование оплачиваемого отпуска, если он не был использован в предыдущем месте работы. При этом, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при переводе, не влияет на право на новый отпуск. Следовательно, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении двухнедельного оплачиваемого отпуска в соответствии с установленными внутренними правилами и регламентом работы детского сада.

Для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с новым детским садом. Необходимо изучить условия, предусмотренные трудовым договором, связанные с отдыхом и оплачиваемыми отпусками.

2. Законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, регулирующее порядок предоставления отпусков сотрудникам образовательных учреждений.

3. Документы, подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск при переводе из прежнего детского сада.

Исходя из этих документов можно определить право сотрудника на оплачиваемый отпуск в новом детском саду. Если условия трудового договора предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска, а законодательство Российской Федерации не ограничивает право на получение отпуска в текущем году, то сотруднику могут быть предоставлены две недели оплачиваемого отпуска. Однако, необходимо учитывать факт предыдущей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при переводе, так как это может повлиять на решение работодателя по данному вопросу.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков" и статья 133 Трудового кодекса РФ "О выплатах при увольнении работника" могут быть применены для решения данного вопроса.