Перевод в другую организацию: как преодолеть препятствия

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу в пределах организации может осуществляться с его письменного согласия и с согласия работодателя, на чьей работе он работает. В случае, если нынешний работодатель не подписывает перевод, работнику стоит обратиться в органы по труду и занятости населения для консультации и возможных мер действий, таких как привлечение работодателя к административной или юридической ответственности. Также можно рассмотреть возможность добровольного расторжения трудового договора с нынешним работодателем и заключения нового трудового договора с работодателем на новом месте работы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту трудового договора, в котором содержатся условия о переводе работника внутри структуры организации на другую должность. Также следует обращаться к законодательству РФ, например, к Трудовому кодексу РФ, своду законов РФ "Об образовании", к "Положению о переводе работников на другую работу в организации", к правилам внутреннего трудового распорядка и другим соответствующим законодательным актам. Если трудовой договор не предусматривает перевод работника на другую должность или работодатель не согласен подписать заявление на перевод, необходимо обратиться к коллективному договору или регламенту деятельности организации, где также могут быть установлены правила и порядок перевода работников. Если ни один из вышеперечисленных документов не содержит необходимых правил и процедур перевода, можно обратиться к индивидуальному трудовому суду с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое место работы". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон".