Перевод в другую дивизию на равной должности и изменение ВУС без согласия: важная возможность.

Перевод в другую дивизию на равную должность с изменением ВУС без согласия работника не допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое гарантирует право на свободный выбор профессии, условий и места работы. Для любых изменений в условиях труда необходимо согласие работника, иначе это может расцениваться как нарушение трудовых прав и прав человека.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с правилами внутреннего распорядка в компании, куда хочет перевестись сотрудник. Далее, необходимо изучить трудовой договор, который заключен между работником и компанией. Некоторые компании могут предусматривать условия о переводе сотрудников на другие рабочие места.

Если трудовой договор не содержит таких условий, то перевод сотрудника в другую дивизию на равную должность с изменением ВУС возможен только при наличии взаимного согласия между работником и работодателем. В противном случае, работодатель может разорвать трудовой договор по согласованным сторонами условиям, либо предложить работнику новый трудовой договор на измененные условия труда. Однако, в любом случае, работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях не менее чем за два месяца до начала их действия.

В целом, решение данного вопроса зависит от условий, предусмотренных трудовым договором и правилами компании, а также от взаимного согласия сторон.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 77, 78, 80, 81, 82
• Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 68, 69, 70