Перевод средств на карточный счёт: как избежать проблем с налоговой?

Работодатель должен соблюдать законодательство о переводе заработной платы на расчётный счёт работника. В случае, если он не может осуществить перевод на расчётный счёт, работник должен получить отработанную заработную плату наличными. При получении зарплаты на карту, необходимо обратить внимание на применимые комиссии и сборы. Отчетность перед налоговой службой должна быть заполнена и приложена справка об удержании налога на доходы физических лиц (Форма 2-НДФЛ) по полученной сумме, включая уплаченные налоги.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор трудового найма или смежного с ним договора, в котором должны быть определены условия оплаты труда и порядок перечисления заработной платы.

2. Документы, подтверждающие возможность перевода заработной платы на карту, включая согласие работника на такой тип оплаты и сведения о банковской карте.

3. Реквизиты расчетного счета работника, если он желает получать заработную плату именно на него.

4. Приказ работодателя о выплате заработной платы, в котором должны быть указаны сумма, срок и условия выплаты.

Касательно отчетности работника за полученные денежные средства, то он должен обязательно отчитаться перед налоговой о всех доходах, полученных в течение года, независимо от того, на какой счет были переведены средства. Отсутствие или неправильное заполнение декларации могут привести к штрафам или дополнительным налоговым выплатам.

Налоговым законодательством Российской Федерации не определено обязательное получение заработной платы на расчетный счет. Однако, для контроля за выплатой заработной платы налоговыми органами могут быть проверены документы, подтверждающие получение заработной платы наличными деньгами либо наличие транзакций по карте.

Согласно ст. 153 Налогового Кодекса РФ, ФНС может проводить проверки расчетов по налогам, включая правильность исчисления и уплаты налогов, сборов, страховых взносов, изменения исчисления и уплаты указанных платежей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Следовательно, работник может получить зарплату на карту и не обязан отчитываться о полученных наличных средствах, однако работодатель должен быть готов к возможным проверкам налоговой инспекции относительно исчисления и уплаты налогов и сборов.