Перевод сотрудников в филиале юр.лица: процедура и расторжение контракта в соответствии с законом

Здравствуйте! Работодатель имеет право передавать работников в порядке перевода, при этом должны соблюдаться условия, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Если работник отказывается пойти на перевод, то работодатель может уволить его по достаточно веским основаниям, таким как систематическое неисполнение трудовых обязанностей или грубое нарушение трудовой дисциплины, на основании статьи 81 ТК РФ. Увольнение по п.6 ст. 77 ТК РФ в данном случае не подходит, так как этот пункт применим тогда, когда работник отказывается принимать новую работу с измененными условиями труда.

Для решения вопроса о том, как правильно уволить работника, который отказывается увольняться в порядке перевода, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
2. Распоряжение работодателя о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения;
3. Копию письменного уведомления работника о прекращении трудового договора;
4. Копию приказа об увольнении.

Относительно п.6 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), данный пункт регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя в случае ликвидации(реорганизации организации) или сокращении численности или штата работников. Поэтому данная статья не применима в данном случае, когда работник отказывается увольняться в порядке перевода.

В случае непринятия работником перевода на новую работу, решение по увольнению принимается работодателем на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, который предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случае отсутствия у работника необходимых для выполнения работы квалификации, профессиональных или личностных качеств, а также в случае непринятия работника условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.

Данный вопрос требует уточнения. Однако, увольнение по п. 6 ст. 77 ТК РФ (по сокращению штата) может быть применимо в данном случае, если предприятие или его филиалы решили сократить количество сотрудников. Также может быть применимо положение ст. 178 ТК РФ о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Кроме того, необходимо изучить трудовую документацию и условия трудового договора для того, чтобы принять правильное решение в данной ситуации.