Перевод сотрудника в другой НПФ: правомерно ли действие работодателя? Как обжаловать?

Работодатель не имеет права переводить работника из одного негосударственного пенсионного фонда (НПФ) в другой без согласия работника. Такое действие является нарушением трудового законодательства. В случае неправомерного перевода в другой НПФ, вы можете обратиться в соответствующие органы надзора и контроля (например, в Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации) с жалобой на работодателя и запросить восстановление вашей принадлежности к изначально выбранному НПФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием выбранного НПФ; 2. Документы, подтверждающие перевод в другой НПФ, если такие имеются; 3. Копия предписания работодателя о переводе в другой НПФ, если таковое имело место; 4. Копия письменного согласия работника на перевод в другой НПФ, если такое имеется.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Перемещение работника к другому работодателю в случае перехода этого работодателя к другому субъекту или смены формы собственности"; 2. Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Порядок перевода работников в другие организации"; 3. Статья 367.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Выбор пенсионного фонда".