Перевод сокращенных должностей в армии: спор о законности и необходимости дожидаться ВВК решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод военнослужащих можно осуществлять только в соответствии с установленными законом условиями и процедурами. Поэтому необходимо ознакомиться с положениями, регулирующими перевод военнослужащих, указанными в законе "О воинской обязанности и военной службе". Если в указанной ситуации произошло нарушение прав и законных интересов военнослужащего, то он имеет право на защиту своих прав путем обращения в соответствующие органы и инстанции.

Для решения этого вопроса, как юристу, понадобится рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации:

1. Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

2. Указ Президента РФ от 27 мая 1994 года № 1009 "О дисциплинарной ответственности в Вооруженных Силах Российской Федерации"

3. Приказ Министра обороны РФ от 24 мая 2013 года № 362 "Об утверждении Порядка допуска военнослужащих на должности в Вооруженных Силах Российской Федерации и приравненных к ним ведомственных подразделений и организаций, перевода и перевода на воинские должности, освобождения от них и передачи в национальную гвардию Российской Федерации"

Согласно законодательству, перевод военнослужащего на другую воинскую должность может быть осуществлен только при наличии соответствующего приказа командира воинской части, уведомления военнослужащего о переводе, а также переводного листа.

При этом, независимо от наличия медицинских противопоказаний, военнослужащий может быть переведен на другую воинскую должность только по решению военно-врачебной комиссии.

Если же вопрос касается перевода по причине сокращения должности, то увольнение в связи с этим должно быть произведено в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с приказами и уведомлениями начальства воинской части, переводным листом и заключением военно-врачебной комиссии, а также рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - статья 29 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд; - статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает процедуру изменения условий трудового договора; - статья 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает правила перемещения военнослужащих между воинскими частями. Конкретный ответ на вопрос необходимо основывать на анализе действующего законодательства военной службы РФ и всех сопутствующих документов для данной конкретной ситуации.