Перевод с пониженным окладом: что делать, если указали неверную информацию в заявлении?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о намерении изменить условия трудового договора не менее чем за две недели до введения изменений в действие (статья 72 ТК РФ). Также, работник имеет право на выплату не меньшей, чем минимальная заработная плата, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или законом (статья 129 ТК РФ).

В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться к документам, заключенным между работником и работодателем, таким как трудовой договор, коллективный договор и заявление о переводе на другую должность. Необходимо также выяснить, была ли работнику предоставлена информация об изменении оклада или она была подписана работницей без должного предупреждения. Если оклад был изменен без уведомления и согласия работника, то это может являться нарушением трудового законодательства, и работник может обратиться за помощью к юристу или профсоюзному органу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность, которое написала жена.
2. Документы, подтверждающие факт перевода на другую должность с указанием оклада.
3. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий размер оплаты труда до перевода на другую должность во время декретного отпуска.
4. Приказ о переводе на другую должность и приказ об установлении нового размера оплаты труда.

В данном случае следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации для определения возможных действий в подобной ситуации.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 261 ТК РФ "Запрет на понижение оплаты труда за качество и количество выполненной работы" и статья 136 ТК РФ "Оплата труда при переводе работника на другую работу".