Может ли работодатель не подписать перевод работника с одного предприятия на другое в рамках ОАО РЖД: советы для отца многодетной семьи.

Работодатель может отказать в подписании перевода, если не существует достаточных оснований для перевода, предусмотренных законодательством. Среди таких оснований могут быть, например, необходимость замещения вакансии или наличие кадрового резерва. Однако, в случае если перевод не противоречит законодательству и не нарушает ваших прав, работодатель не может без уважительной причины отказать в подписании перевода. Учитывая, что вы также являетесь отцом многодетной семьи, ваше право на перевод может усиливаться, так как законодательство Российской Федерации придает особое значение защите интересов многодетных семей. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с текущим работодателем
- Заявление о переводе на другое предприятие
- Документы, подтверждающие ваше право на отцовский декрет, если это применимо
- Документы, подтверждающие ваше право на льготы для многодетных семей

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные положения о переводе работника на другую работу
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работников, воспитывающих детей, на прием на работу или перевод на другую работу