Перевод работника на кабинет УЗИ: правомерность для инвалида второй группы

Добрый день! Ответственность за соблюдение прав инвалидов возложена на работодателя. В данном случае, работодатель не вправе просто перевести Вас на другую должность без Вашего согласия, если это не является необходимой мерой со стороны работодателя для спасения жизни или сохранения здоровья работника, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также, я хотел бы отметить, что работодатель не может увольнять инвалида без предварительного согласования с органами социальной защиты населения, то есть перевод в более низкооплачиваемую работу не является основанием для увольнения.

Относительно того, можете ли Вы работать на должности рентгенлаборанта, мне необходимо обратить внимание на соответствующие медицинские документы и заключения о Вашем состоянии здоровья, сделанные врачами-специалистами. Если такие документы имеются, можно провести анализ соответствия требованиям трудового законодательства.

В любом случае, для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к профильному юристу или к органам социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, выданные медицинским учреждением, подтверждающие наличие у вас инвалидности и ее группу.
3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, если они имеются.
4. Законы РФ о трудовых правах инвалидов и охране труда.

Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уволить инвалида второй группы радиального ионизирующего излучения, если он может занимать данную должность в соответствии со своими здоровьеспособностями. Если вы считаете, что перевод в другой кабинет является незаконным или отвечает не вашим трудовым способностям, необходимо обратиться к работодателю с объяснительной просьбой и написать заявление на продолжение работы на прежней должности. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию в целях защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда для работников, включая работников с ограниченными возможностями здоровья.

• Статья 19.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: незаконные действия (бездействия) работодателя или его представителя, связанные с препятствием восстановления на работе инвалида, могут влечь наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

• Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации: работник имеет право на рабочее место, соответствующее его здоровью, квалификации и профессиональным способностям, а также на равные возможности при трудоустройстве и повышении квалификации.

• Статья 32 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": работодатель обязан принимать меры по предоставлению работнику с ограниченными возможностями здоровья возможности заниматься определенной работой.

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: перевод работника на другую работу может осуществляться только с его письменного согласия или по основаниям, предусмотренным законодательством, которые отсутствуют в данном случае.

Таким образом, работодатель не имеет права принимать одностороннее решение о переводе работника на другую должность без согласия работника, особенно если это противоречит его здоровью, квалификации и профессиональным способностям.