Перевод работника без согласия руководителя: в каких случаях это возможно?

Руководитель имеет право перевести работника на другую должность только с согласия работника или на основании закона или коллективного договора, предусматривающего такую возможность. В случае перевода без согласия работника, это может быть признано незаконным и обжаловано в суде. Перевод может быть возможен в случаях, когда это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или связано с организационными изменениями в компании, если такое право есть у работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами руководитель организации вправе перевести работника на другую должность только по согласию работника. Таким образом, в случае отсутствия согласия работника на перевод должна быть найдена согласованная между сторонами схема изменения трудовых отношений. Привожу список необходимых документов для решения вопроса:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ о переводе на другую должность, подписанный руководителем организации;
3. Документы, подтверждающие необходимость перевода, например, изменение организационной структуры, сокращение должностей, изменение объема работ и т.д.;
4. Запись в трудовой книжке о переводе (в том числе дата, причины перевода, новая должность и т.д.);
5. Согласие работника на перевод, если таковое имеется, либо документы, подтверждающие изменение трудовых отношений.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу или в другое место работы") и статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор") могут быть применены для решения данного вопроса.