Перевод процедурного кабинета в прививочный: право руководства на изменение работы поликлиники

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия работы работника, в том числе перевести его на другую должность или в другой подразделение организации, при условии соблюдения требований законодательства и трудового договора. Однако, такие изменения могут быть осуществлены только при наличии обоснованных причин, связанных с организацией работы, экономическими или производственными условиями. Работодатель должен предоставить письменное уведомление о изменении условий работы не позднее, чем за два месяца до вступления в силу таких изменений. Работник вправе оспорить изменения условий работы в судебном порядке, если считает их необоснованными. В данной ситуации руководство имеет право перевести вас в прививочный кабинет, но только при соблюдении всех вышеуказанных требований.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, письменное уведомление о переводе на новую должность или в другое подразделение и соответствующая документация, подтверждающая причины и необходимость перевода.