Перевод на серую з/плату и аутсорс: права сотрудника и возможные компенсации при увольнении

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права переводить сотрудника на работу с невыплатой зарплаты. Если вам предлагают работу на серую зарплату, это может являться нарушением законодательства. В случае вашего увольнения, законодательство предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработной платы за отработанный период времени. Если сокращение численности сотрудников не обязательно в данной ситуации, то организация не обязана вас увольнять. Однако, принимая решение о вашем увольнении, работодатель должен предоставить вам письменное уведомление не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если такого уведомления не будет, то работодатель должен будет выплатить вам дополнительную компенсацию.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с организацией, в которой вы работаете.

2. Документы, свидетельствующие о переводе на серую з/плату и аутсорсинг.

3. Квалификационные документы (если они имеются), подтверждающие вашу профессиональную квалификацию.

4. Другие документы, которые могут быть необходимы для расчета возможных компенсаций при увольнении.

В отношении обязанности организации сократить вас при переводе на серую з/плату и аутсорсинге нужно провести юридическую оценку согласно законодательству РФ. Возможно, при таком переводе вам будут полагаться компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае увольнения по инициативе работодателя без вины работника. Однако, более точный ответ на этот вопрос можно дать только после изучения конкретной ситуации и ее документации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 71, 178, 179 и 180.