Перевод на равнозначную должность: изменение места работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4116747
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВаша ситуация вызывает определенные вопросы в отношении законности и допустимости перевода на равнозначную должность в другой город. В соответствии с законодательством Российской Федерации, предприятие имеет право перевести сотрудника на равнозначную должность только при соблюдении определенных условий. Для определения законности данного перевода необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и предприятием, а также проверить выполнение требований трудового законодательства. Если вы считаете, что ваш перевод на равнозначную должность в другой город был незаконным, вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о переводе на равнозначную должность в пределах одного города, изменения в приказе о переводе на равнозначную должность в другой город, иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и предприятием.
Статьи 72, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы