Перевод на другую работу: как сохранить профессиональный рост?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия или в случае необходимости в связи с изменением продукции (работ, услуг) организации или ее организационной структуры. В вашем случае, перевод на другую работу не по специальности был осуществлен без вашего согласия, следовательно, он является незаконным. Для возврата на прежнюю работу необходимо обратиться к руководству организации и предоставить доказательства нарушения ваших трудовых прав. Если обращение к руководству организации не дало результатов, возможно потребуется обратиться в судебный орган. Однако, рекомендуется в первую очередь решать вопрос добровольно через переговоры с руководством.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор с каждым из работодателей. 2. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку на ранее занимаемую должность. 3. Копии приказов о переводе на новую работу и об увольнении с прежней работы. 4. Информация об условиях труда на новой работе, особенно о заработной плате, и об условиях труда на прежней работе. 5. Возможно, заверенная нотариально доверенность на представление интересов работника. 6. Копия Трудового Кодекса РФ. 7. Копия локальных нормативных актов организации (положение о коллективе, правила внутреннего трудового распорядка и пр.).

Необходимо проконсультироваться с юристом специализирующимся на законодательстве Российской Федерации, ведь в каждом случае может быть множество нюансов, определяющих правовую позицию сторон и возможности перевода с одной работы на другую.

Трудовой кодекс РФ статьи 77, 81-84.