Профессиональный рост в соцработе: история дочери и опасности декрета

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация и документы:

1. Устав организации, в которой работает дочь автора вопроса, и должностные инструкции соцработника и иных должностей, которые могут быть предложены в качестве перевода;
2. Трудовой договор дочери автора вопроса, в котором указана ее должность и оплата труда;
3. Соглашение о переводе на другую должность, если оно было заключено между дочерью автора вопроса и ее работодателем;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок перевода работника на другую должность в организации.

По законодательству Российской Федерации работодатель вправе переводить работника на другую должность, если это не противоречит трудовому договору, законодательству и коллективному договору (если он есть в организации). При переводе работника на другую должность работодатель должен предоставить ему должностную инструкцию на новую должность и установить заработную плату, которая не может быть ниже, чем на прежней должности.

Также следует учитывать, что при сокращении штата работника можно уволить только по определенным основаниям, предусмотренным законодательством, и при соблюдении соответствующих процедур.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 178 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу".