Перевод на должность учителя: юридическая грамотность и сроки рассмотрения заявления

Для юридически грамотного написания заявления о переводе с основной должности заместителя на должность учителя, необходимо указать основания для такого перевода и причину желания смены должности. Также в заявлении нужно указать желаемую дату начала работы на новой должности.

Относительно сроков, директор должен рассмотреть заявление в разумный срок, который не должен превышать 30 дней с момента подачи заявления. Если рабочий коллектив школы имеет профсоюз или другую организацию, представляющую интересы работников, то такая организация должна дать свое согласие на перевод. Также необходимо учесть требования трудового законодательства Российской Федерации в отношении перевода работников на другие должности.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: - Заявление о переводе на другую должность; - Копия трудовой книжки; - Копия приказа о назначении на должность заместителя директора по УВР; - Копия приказа о назначении на должность учителя; - Письмо-объяснение о причинах желания перевода на другую должность.

Юридически грамотно данное заявление следует оформить в письменной форме на имя директора учреждения образования с приложением вышеперечисленных документов. При оформлении заявления необходимо указывать причины перевода на другую должность, а также дату, с которой планируется начать работу на новой должности.

Касательно срока рассмотрения заявления, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан рассмотреть заявление о переводе на другую должность в течение 14 дней со дня его подачи. В случае если в этот срок работодатель не принял решение, заявленное перевод может быть считаться одобренным. Однако в некоторых случаях срок рассмотрения заявления может быть продлен согласно коллективному договору или соглашению между работодателем и работником.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок перемещения работника на другую работу в организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на изменение условий труда по соглашению сторон или по инициативе работодателя с учетом законодательства о труде и иных правовых актов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - рассмотрение заявления работника о переводе на другую работу.

Ответ на вопрос о том, сколько времени директор может рассматривать заявление, указанного в законодательстве Российской Федерации, не предусмотрен. Однако, в соответствие с практикой, это должно происходить в разумные сроки, обусловленные внутренними нормативными документами организации.