Перевод на чистые условия: уменьшение з/п по закону? Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Перевод сотрудника на другие условия работы должен осуществляться только с согласия работника. Если ваш муж не дал своего согласия на перевод на чистые условия, то работодатель не может принудительно осуществить такой перевод. Также, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату своих сотрудников без законных оснований. Если ваш муж не согласен с переводом и уменьшением зарплаты, то рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа и коллективным договором, если он имеется, а также с законодательством о труде. Кроме того, потребуется обращение к трудовой инспекции для выяснения законности действий работодателя по переводу мужа на другую работу и уменьшению его заработной платы. Если работодатель принимает решение об изменении условий труда работника, он должен предварительно уведомить его об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. В противном случае, изменение трудовых условий считается незаконным. Если работник не согласен с изменениями, он вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 72 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий труда по инициативе работодателя");

• статья 73 Трудового кодекса РФ ("Согласие работника на изменение условий труда");

• статья 136 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за работу во вредных условиях труда").

При возникновении спора работник может обратиться в суд, а также защищать свои права через профсоюзную организацию.