Перевод на 0,5 ставки: предупреждение о незасчитывании стажа и необходимость письменной формы | Работодатель и работник | Запрос на ответ и благодарность

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменения в трудовом договоре могут быть внесены либо по соглашению сторон, либо в случае изменения условий труда организацией. При переводе работника на 0,5 ставки, который сохраняет рабочее место в организации, не требуется заранее предупреждать о том, что его стаж не будет засчитываться. Однако, если изменение условий труда связано с прекращением деятельности организации, то работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до дня прекращения деятельности. С уважением, юрист.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен ознакомить работника с новыми условиями труда при переводе на другую работу (пункт 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ). Ознакомление должно быть проведено в письменной форме и содержать информацию о новых условиях труда, в том числе если перевод на 0,5 ставки ведет к несохранению прежнего стажа работы.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление работника о переводе на новую работу на 0,5 ставки в письменной форме, содержащее информацию о новых условиях труда и изменении стажа работы;

2. Документ, подтверждающий передачу уведомления работнику (например, подписание работником документа об ознакомлении с новыми условиями труда).

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия изменения трудового договора или прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя.