Перевод младшего медицинского состава в Орехово-Зуево: увеличение рабочей недели и сокращение зарплаты?

Данное решение о переводе младшего медицинского состава на сделки с изменением рабочей недели, обязанностей и заработной платы должно быть основано на законных основаниях. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу или изменены условия его труда только с его согласия и в пределах установленных законом ограничений. При этом, любые изменения в трудовых условиях должны соответствовать принципу равного вознаграждения за равную работу и не противоречить нормам трудового законодательства.

В данном случае могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые регулируют трудовые отношения и условия работы, а также возможные заявления и согласия работников на совершаемые изменения.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 19 (Равенство работников перед законом и трудовыми правами), статья 20 (Защита работника от незаконных действий), статья 72 (Изменение условий труда), статья 73 (Перевод на другую работу), статья 74 (Согласие работника на перевод на другую работу или изменение условий труда), статья 135 (Понятие и условия заключения трудового договора), статья 136 (Содержание трудового договора).