Перевод из детского сада в школу: условия и ответственность РОНО

Здравствуйте. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае изменения организационно-правовой формы или места работы работник может быть переведен на работу соответствующую его квалификации и занимаемой должности в другую организацию работодателя без согласия работника. Однако, для осуществления перевода необходимо наличие соответствующих вакансий в другой организации. Таким образом, перевод работника из детского сада в школу возможен только при наличии соответствующей вакансии и без согласия работника.

Для перевода сотрудника из одного учреждения в другое необходимо составить документы, подтверждающие согласие обеих сторон на такой перевод. В данном случае необходимо составить соответствующее заявление на перевод, на основании которого будет заключен соответствующий договор между учреждениями. Также могут потребоваться документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы сотрудника, что должно быть учтено при прохождении аттестации на новой должности. Важно также учесть, что сам региональный орган управления образованием может установить свои дополнительные требования к оформлению перевода, которые необходимо уточнить при подаче заявления.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда в связи с изменением организационно-технологических условий производства" и статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации".