Перевод Генерального директора после слияния организаций

После реорганизации компании путем слияния, для оформления перевода Генерального директора из Общества 1 на должность Генерального директора в Обществе 2, необходимо заключить новый трудовой договор. Дополнительное соглашение к предыдущему договору не является достаточным для оформления такого перевода. Трудовые отношения следует оформлять в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами компании.

Опытно-квалификационные данные Генерального директора, его должностные обязанности, условия оплаты труда и другие существенные условия могут измениться в связи с реорганизацией. Поэтому заключение нового трудового договора позволит установить и оформить все необходимые права и обязанности работника и работодателя.

В трудовой книжке необходимо проставить соответствующие записи о переводе на новую должность. Для этого следует заполнить раздел «Перемещение на другую работу» или аналогичный, указав дату перевода и новую должность. Данные записи должны быть подписаны работником и представителем работодателя.

Для оформления перевода Генерального директора после слияния организаций необходимы следующие документы:
- Новый трудовой договор, в котором будут указаны измененные условия работы, должностные обязанности и оплата труда.
- Локальные нормативные акты компании, утверждающие процедуру перевода и требования к соответствующим записям в трудовой книжке.
- Трудовая книжка работника, в которой будут оформлены записи о переводе на новую должность.

Статьи 77-80 Трудового кодекса Российской Федерации