Перевод денег от директора ООО на карту физического лица: требования налоговой и возможность безвозмездного трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3162640
Ответы юристов (1)
Здравствуйте!
Составление безвозмездного трудового договора не является законоприменительной мерой, предусмотренной в законодательстве Российской Федерации. В данной ситуации необходимо убедиться в том, что перевод денежных средств на карту физического лица соответствует законодательству о налогообложении. Если имеются документы, подтверждающие перевод денежных средств на основании договора оказания услуг, необходимо предоставить их налоговой. В случае, если перевод денежных средств был осуществлен без заключения договора, следует согласовать с налоговым офисом порядок начисления налоговых платежей и предоставления соответствующих документов в этом случае.
С уважением, [ваши данные]
Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:
Учредительные документы вашей организации (устав, решение о создании ООО и т.д.).
Копию договора между директором и физическим лицом, в котором указаны условия перечисления денежных средств.
Копию договора на оказание услуг между исполнительным директором и вашей организацией, который подтверждает необходимость перечисления денежных средств на карту физического лица.
Если вы хотите заключить безвозмездный трудовой договор с физическим лицом, вам понадобится его паспортные данные и ИНН.
Но я бы рекомендовал вам обратиться к юристу или бухгалтеру для более квалифицированной помощи в данном вопросе.
Налоговый кодекс РФ, статьи 86, 142, 271 и 276. Трудовой кодекс РФ, статьи 1, 5, 56, 57 и 59. Гражданский кодекс РФ, статьи 307 и 308.
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы