Перерасчет зарплаты: получено 3900 на новой должности без вашего ведома. Как это произошло и что делать дальше? Консультация.

Добрый день, Рустемова Елена Александровна.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен быть уведомлен о переводе на другую работу не позднее, чем за две недели до начала работы на новой должности. Если работник не согласен с новыми условиями труда или переводом на другую работу, он вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

В вашем случае, работодателем был принят приказ о переводе на новую должность и соответственно, сделан перерасчет заработной платы. Однако, такой перевод без Вашего согласия и/или уведомления может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав. В этом случае, Вам следует обратиться к юристу для консультации и, при необходимости, подачи иска в суд для восстановления на прежней должности и возмещения ущерба, причиненного нарушением Ваших прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия приказа о переводе вас на новую должность и перерасчете заработной платы.
2. Копия трудового договора, если таковой имеется.
3. Копии всех выплачиваемых вам заработных плат за последние три месяца.
4. Копия лицевого счета в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования для проверки правильности уплаты взносов.
5. Копии всех документов, связанных с вашим трудовым стажем и должностными обязанностями, включая поручения и инструкции от работодателя.

После получения вышеуказанной документации необходимо провести анализ соответствия штатной должности, которую вы занимаете, совершаемой вами работы и выплачиваемой заработной платы. Если были выявлены нарушения, необходимо обратиться в суд или к органам трудовой инспекции для защиты своих прав и восстановления нарушенных законом трудовых прав.

Так как в данном случае речь идет о заработной плате, которая является объектом регулирования трудового законодательства Российской Федерации, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок оплаты труда;

• Статья 139 Трудового кодекса РФ - Фиксированная оплата труда;

• Статья 141 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в ночное время;

• Статья 151 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий труда.