Перерасчет зарплаты: как подать жалобу и заступить за свои права на восстановление справедливости

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Если вам не начисляется заработная плата в полном объеме и с задержкой, вы можете обратиться в орган по защите прав работников или в судебные органы с требованием о выплате задолженности. Рекомендуется также обратиться к руководству компании для решения данной проблемы в рамках внутреннего правопорядка. При обращении следует иметь документальные доказательства наличия задолженности по заработной плате, например, расчетный листок. Ваша претензия будет обоснованной в случае наличия фактических доказательств, подтверждающих задержки выплаты заработной платы и сумму не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Копия договора о трудоустройстве (если таковой имеется);
2. Копии трудовых книжек с отметками о начислении заработной платы за предыдущие периоды;
3. Копии расчетных листков за периоды, в которых были допущены ошибки в начислении заработной платы;
4. Запись обращения к работодателю с требованием устранить ошибки в начислении заработной платы и пересчитать ее за соответствующие периоды;
5. Ответ работодателя на данное обращение (если таковой имеется).

Пожалуйста, обратитесь к специалисту в области трудового права для того, чтобы проверить изложенные обстоятельства и определить основания для претензии.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Права работника при расчете и выплате заработной платы"
• Статья 397 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выполнения обязательств"
• Статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"

Если вы хотите подать претензию, вам следует обратиться к администрации своего предприятия или профсоюзу. Если они не решают проблему, вы можете обратиться в Инспекцию труда по месту нахождения вашей организации или в судебные органы.