Переподготовка учителя начальных классов: высшая категория и курсы повышения квалификации, оплата и правила | [Название сайта]

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством РФ, переподготовка педагогических работников является обязанностью работодателя и должна выполняться за его счет. Соответствующая статья в законодательстве РФ находится в Трудовом кодексе РФ, статье 190.

Таким образом, директор вашей школы обязан оплатить переподготовку на учителя начальных классов за свой счет.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Диплом об образовании, подтверждающий вашу специализацию как педагога-психолога;
• Документы или сертификаты об окончании курсов повышения квалификации учителя начальных классов;
• Копия трудового договора или приказа о работе в школе;
• Копия приказа о назначении на должность учителя начальных классов.

Относительно оплаты переподготовки нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между вами и работодателем. Если переподготовка является требованием работодателя, то данный вопрос может быть регулирован трудовым договором. Если работодатель возложил обязанность оплатить переподготовку на себя, то этот факт должен быть отражен в трудовом договоре. Если же работодатель не обязан оплачивать переподготовку, вы можете обратиться к своей профсоюзной организации за юридической поддержкой или попросить работодателя возместить вам расходы на переподготовку. Однако, оплату переподготовки работодателем следует решать в индивидуальном порядке в зависимости от условий вашего трудового договора и наличия у директора школы законных оснований для требования такой переподготовки.

Существует несколько статей законов, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан обеспечивать работника, занятого на работах с вредными и опасными условиями труда, необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также специальной одеждой и обувью.

2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации – Работодатель обязан обеспечить работника бесплатной профессиональной подготовкой, организованной в соответствии с общегосударственными стандартами профессионального образования.

3. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2008 г. № 995 «Об утверждении Правил бесплатного профессионального обучения и занятости работников, уволенных в связи с ликвидацией или сокращением штатных единиц организаций»

Однако, необходимо уточнить условия Вашего контракта и договора с работодателем.