Переоформление юр. лица работодателя, уход компании из России, сокращение и выплаты: ситуации, которые могут волновать сотрудников.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан предоставить соответствующие выплаты работникам в порядке и размерах, установленных законодательством. Если Вы попадаете под категорию работников, которых сократят в связи с процессом переоформления юридического лица, Вы можете иметь право на соответствующие выплаты. Решение о сокращении численности или штата работников, как правило, принимается на основании соответствующего приказа работодателя после обязательного информирования работников в письменной форме. Я рекомендую обратиться к компетентным специалистам или профсоюзу, чтобы ознакомиться с подробностями ситуации и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о переходе организации на другое юридическое лицо.
3. Документы о создании новой организации, в которой вы собираетесь работать.
4. Приказ о сокращении численности работников.
5. Документы, подтверждающие выплату компенсации при сокращении численности работников.

Следует уточнить, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право на перенос трудовых отношений на другую организацию при определенных условиях. При этом, работник имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений с новой организацией и в этом случае следует урегулировать вопросы о сокращении и выплатах с работодателем.

Статьи 178, 179 Трудового кодекса РФ.