Переоформление договора соцнайма на себя: практическое руководство для жильцов квартиры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 860929
Ответы юристов (1)
Для переоформления договора социального найма на себя необходимо обратиться в орган жилищной инспекции или социального жилищного фонда, который закреплен за территорией, на которой находится квартира, и подать соответствующее заявление. При подаче заявления необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше право на жилище, такие как паспорт, свидетельство о рождении, договор аренды (если имеется), а также документы на квартиру, которые позволят установить, что квартира является социальной. В случае, если проживание в квартире не соответствовало заявленному в договоре, следует учитывать, что допустимость такого переоформления должна быть проверена компетентными органами.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Заявление на переоформление договора социального найма квартиры на ваше имя.
Нотариально заверенную доверенность от владельца квартиры (в данном случае вашей мамы), с разрешением на переоформление договора социального найма квартиры на ваше имя.
Документ, подтверждающий ваше право на получение жилплощади, например, свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти и др.
Документы, подтверждающие вашу материальную независимость и возможность оплаты квартплаты, например, трудовую книжку, справку о доходах, справку из банка и т.п.
Паспорт и СНИЛС.
В случае, если у вас возникнут сложности и вы не будете знать как правильно оформить документы, рекомендую обратиться к юристу.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 684 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 676 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 672 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 51.1, 52 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы