Перенос мебели во время педсовета: правильность действий директора и ответственность сотрудников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может обязать работника выполнить работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья или связана с повышенной опасностью для его жизни и здоровья. В данном случае, если работница сообщила директору об ограничениях по состоянию здоровья и запросила освобождения от работы, работодатель обязан был вынести официальное решение на основании ее заявления.

Однако, работница своим решением пропустить педагогический совет и работать в другом помещении нарушила установленный график работы. В таком случае, директор имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Однако, использование крика и неуважительного обращения с работником не является допустимым и может рассматриваться как нарушение со стороны работодателя.

Относительно изменения должностных обязанностей во время каникул, необходимо обратиться к коллективному договору и трудовому договору, которые определяют условия работы в конкретной организации. Если в этих документах не предусмотрено изменение графика работы или должностных обязанностей во время каникул, работодатель не имеет права принуждать работников к выполнению дополнительных задач.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и образовательной организацией.
2. Внутренний трудовой распорядок, который устанавливает порядок проведения педагогических советов и ремонтных работ.
3. Медицинская справка или больничный лист, подтверждающие состояние здоровья работника и степень ограничения в трудовой деятельности.
4. Любая переписка или документы, подтверждающие уведомление директора об ограничении трудовой деятельности работника и запрос на освобождение от работы.

На основании этих документов будет производиться анализ правильности действий директора и работника и установление возможных нарушений трудового законодательства.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка;

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 48. Ограничения по состоянию здоровья работника;

Статья 242. Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 254. Командировки;

Статья 350. Материальная ответственность работника.