Вопросы увольнения и педсовета для учителей: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение учителя влечет за собой прекращение трудовых отношений. Поэтому, если учитель написал заявление на увольнение и находится на отработке, он может не являться на педсовет, так как уже не является сотрудником школы. Однако, если с учитель было заключено соглашение об отработке, то он обязан выполнить указанные в нем условия, в том числе явиться на педсовет.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ, а также с правилами трудового распорядка школы, где работает данный учитель.

Если учитель написал заявление на увольнение по собственному желанию и оно было утверждено работодателем, то учитель продолжает работать на должности до окончания предусмотренного законом срока увольнения или до получения свидетельства о трудоустройстве в другом месте. В этом случае на педсовете участие ученика не обязательно.

Однако, если школа имеет установленные правила трудового распорядка, которые требуют обязательного участия всех преподавателей в педсовете, то учитель должен будет явиться на педсовет и объяснить свое отсутствие. Если работник не соблюдает правил трудового распорядка, ему могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и установленными правилами трудового распорядка школы.

Также важно отметить, что на отработку не является основанием для отсутствия на педсовете, если это не было оговорено в трудовом договоре или правилах трудового распорядка школы.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Информирование работника об изменениях в условиях труда" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Педагогический совет" могут быть применимы для решения данного вопроса.