Перенос данных из бумажной трудовой книжки в электронный формат: законность, права работника, защита данных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3870344
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинВ соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право перенести информацию из бумажной трудовой книжки в электронный формат без запроса работника. Это возможно, поскольку работодатель является обязанным хранить данные о трудовой деятельности работника и предоставлять их при необходимости. При условии, что перенос данных произошел в рамках установленной процедуры и с соблюдением требований к защите персональных данных, данный перенос является законным.
Для решения данного вопроса потребуется бумажная трудовая книжка. Если у Вас возникли сомнения в законности переноса данных, рекомендуется обратиться к юристу либо к территориальному органу Роструда для получения конкретных рекомендаций и предоставления дальнейшей правовой помощи.
статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы