Переход в более удобную часть: где принимают и как стать неотъемлемым кадром

Согласно статье 28 Военного устава Российской Федерации, командир имеет право не выпускать военнослужащего из подразделения или части по определенным основаниям, таким как: необходимость сохранения боевой готовности подразделения, отсутствие замены на должности, совершение военнослужащим дисциплинарного проступка и т.д. При этом, решение о задержании военнослужащего в подразделении должно быть мотивировано и принято в пределах закона и уставных норм. Однако, в случае нарушения военнослужащим правил воинской дисциплины и поведения, ему может быть назначено дисциплинарное взыскание в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 8 («Перевод работника на другую работу»);

2) Трудовой договор между работником и командиром;

3) Приказ о переводе работника на другую должность внутри части (если такой приказ был выдан);

4) Нормативные акты, регулирующие порядок перевода военнослужащих в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в той же организации при наличии соответствующей вакансии. Однако, в случае принадлежности к Вооруженным Силам Российской Федерации, перевод будет осуществляться в соответствии с нормативными актами, утвержденными Министерством обороны Российской Федерации.

Командир имеет право не отпустить военнослужащего на новое место, если это необходимо для выполнения плана или безопасности части, но такое решение должно быть обосновано. В любом случае, решение о переводе принимает командир, а работник имеет право на обжалование этого решения в соответствующих органах.

Статья 68 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работников от перевода на другую работу".

Статья 40 Конституции Российской Федерации "Свобода труда".