Переход на самозанятость: последствия для работника и возможности увольнения

Переход на самозанятость не дает Вам права уволиться с работы без предупреждения. Однако, если Вы намерены уволиться, то должны предупредить работодателя о своем намерении в соответствии с условиями договора или трудового законодательства. При незаконном увольнении Вы можете столкнуться с судебной ответственностью и выплатой компенсаций работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор или иной договор, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником; 2) Документ, подтверждающий факт вынуждения работника перейти на самозанятость (например, письменное заявление от работодателя); 3) Документ, подтверждающий регистрацию работника в качестве самозанятого (например, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя).

Относительно возможности увольнения работника без предупреждения после перехода на самозанятость, необходимо отметить следующее: если работник находился на работе без оформления трудового договора или его аналога, то он может уволиться без предупреждения в любой момент. В случае же, если работник работает официально, то необходимо исходить из условий трудового договора или иного соглашения, регулирующего трудовые отношения. При увольнении работника, его работодатель должен выплатить ему все необходимые денежные компенсации. Если работник обратится в суд, возможны различные последствия для работодателя, включая штрафные санкции, уплату задолженности и другие меры ответственности.

Статья 2 Трудового кодекса РФ, статья 91 Трудового кодекса РФ, статьи 1.1, 6.1, 6.5 Федерального закона от 24.07.2002 г. № 102-ФЗ "О самозанятости в Российской Федерации", статьи 77-78 Трудового кодекса РФ.