Переезд на работу: устные условия, подъемные, отработка, возврат средств и документация

Добрый день! В соответствии со статьей 841 Гражданского кодекса РФ, договор, заключенный в простой письменной форме, признается заключенным, если одна сторона направила другой стороне письмо, содержащее предложение заключить договор, а другая сторона в ответном письме выразила согласие на заключение договора (оферта и акцепт). Однако, получение подъемных и возмещения проезда без подписания письменного договора является распространенной практикой многих компаний, поэтому вы можете претендовать на эти средства.

Ответ на вопрос об обязанности возврата подъемных будет зависеть от условий, оговоренных в договоре, если он был заключен. Если устному соглашению не предшествовало подписание договора, а устные условия не могут быть доказаны, то обязанность возврата подъемных отпадает.

Срок, на который Вы обязаны были отработать после получения подъемных, также зависит от условий, оговоренных в договоре, в случае его наличия. В противном случае, обязательного срока отработки после получения подъемных не существует.

Однако я рекомендую при наличии претензий к работодателю разрешать этот вопрос через переговоры с представителями компании. Если у вас есть доказательства нарушения условий трудового договора, такие как переписка по электронной почте или личные заметки, то имеет смысл ссылаться на них. Если мирного урегулирования конфликта не удастся достичь, то вам стоит обратиться к юристу для консультации по вашему делу и возможным действиям.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Устная договоренность об условиях трудового договора, которую вы проводили с работодателем до переезда.

2. Письменное подтверждение от работодателя об условиях выплаты подъемных и возмещения проезда.

3. Трудовой договор (если он был заключен до переезда) и/или дополнительное соглашение к нему.

4. Корреспонденцию или любые другие документы, которые подтверждают получение вами подъемных и возмещения проезда.

Обязательных сроков, которые вы должны отработать после получения подъемных, обычно нет, если это не было оговорено вторым пунктом трудового договора, дополнительном соглашении к нему или каких-либо других отдельных условиях работы.

Тем не менее, вам рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты ваших прав и интересов, а также для определения способа решения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"; Статья 421.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение договора возмездного оказания услуг на основании публичной оферты, принятой путём акцепта (договор дистанционного способа продажи товара, предоставления услуг)"; Статья 442 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение обязательств по договору возмездного оказания услуг".

Кроме того, могут быть применимы: Статья 421.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение договора возмездного оказания услуг по соглашению сторон"; Статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации "Основания для прекращения договора возмездного оказания услуг без досрочного исполнения обязательств"; Статья 423 Гражданского кодекса Российской Федерации "Критерии оценки качества оказания услуг"; Статья 433 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок возмещения убытков, причиненных нарушением договорных обязательств".