Новый контракт: переезд или остается в том же городе? Оплачиваются ли подъемные?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на основании каких правовых актов был заключен контракт и какие условия были предусмотрены в нем относительно выплаты подъемных пособий при заключении нового контракта в другой части. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику подъемные (командировочные) расходы в связи с выполнением им трудовых обязанностей в другой местности в размерах и порядке, определяемых коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или иным документом, утвержденным работодателем. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос необходимо провести анализ вышеперечисленных правовых актов и условий заключенных трудовых договоров.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту заключенного контракта и изучить условия, предусмотренные в нем относительно выплаты подъемных пособий. Если контракт содержит положения о выплате подъемных пособий, то вам положено их получить. Следует также обратить внимание на действующее законодательство, регулирующее вопросы выплаты подъемных пособий в России. Если законодательство предусматривает выплату подъемных в данном случае, то получать их также следует. Во всех случаях для решения данного вопроса могут также потребоваться различные документы, включая копии договора и соответствующие законодательные акты.

Для определения прав на получение подъемных пособий в данном случае следует обратиться к Закону Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 205-ФЗ "О социальных гарантиях и компенсациях военнослужащим и гражданскому персоналу, проходящим военную службу, и членам их семей". В частности, статьи 22 и 29 данного закона регулируют вопросы выплаты подъемных и компенсаций при переводе в другую часть. Однако, наличие права на подъемные пособия и размер их выплат зависят от конкретных обстоятельств, в том числе от условий действия контракта, регулирующего трудовые отношения между военнослужащим и работодателем, а также от правил устава и действующего законодательства.

Для решения вопроса о праве на подъемные пособия в данном случае необходимо будет ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Законом "О трудовых книжках и предоставлении информации из них" и соответствующими нормативными правовыми актами органов исполнительной власти.

В соответствии с этим законом предоставление подъемных пособий возможно в случае перевода на работу в другую местность, если такой перевод связан с выполнением государственных задач или с необходимостью обеспечения высокотехнологичных работников.

С учетом представленной информации, следует обратиться к работодателю за дополнительной информацией по данному вопросу, а также предоставить документы, подтверждающие перевод на новую работу в другую местность. Впоследствии, работодатель должен принять решение о предоставлении подъемных пособий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи 131, 132 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, конкретный ответ на вопрос о подъемных пособиях зависит от условий контракта, законодательства, общепринятых норм и правил компании. Если у вас возникло конкретное юридическое дело, лучше обратиться за консультацией к юристу.