Переезд и работа: законные права работника без договора аренды и официального соглашения

Добрый день! Если увольняться по своей инициативе в связи с переездом, то вам необходимо предупредить работодателя об этом заранее (в соответствии с законодательством РФ, как правило, за 2 недели до даты увольнения). Кроме того, если у вас нет договора аренды квартиры, необходимо доказать работодателю или суду наличие веских причин для увольнения (например, отсутствие жилья в новом месте работы). В случае оспаривания увольнения работодателем или возникновения конфликтных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения вопроса необходимо уточнить следующие детали:

1. Что подразумевается под "не официально" предложенной работой? Имеется ли в виду, что это не зарегистрированная организация или что между вами и организацией нет трудового договора?

2. На каком этапе находится переезд? Уже произошел или только планируется? И если он уже произошел, то какие документы подтверждают место жительства новом месте проживания?

3. Есть ли у сотрудника действующий трудовой договор с текущим работодателем?

Открыв гражданину наше законодательство, я могу сообщить, что сотрудник имеет право на прекращение трудового договора с текущим работодателем на основании достоверного уведомления о переезде в другой город либо регион (ст. 77, ТК РФ). Однако, для того чтобы это право могло быть реализовано, работник должен предоставить документальное подтверждение переезда, в частности, билеты, договор об аренде жилья и другие документы.

Если в действующий трудовой договор закреплен запрет на расторжение, работник может попросить работодателя об одностороннем расторжении договора по соглашению сторон (ст. 79, ТК РФ). Если работодатель согласен на такой шаг, со стороны сотрудника необходимо подписать соответствующий документ.

В данном случае, если предложенная новая работа не официальная, то расторжение трудового договора может вызвать дополнительные вопросы с точки зрения доказательства наличия другой работы сотрудника при действующей визе. Поэтому я рекомендую обратиться к юристам, которые специализируются на эмиграционных и иммиграционных вопросах, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок уведомления об увольнении по инициативе работника.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата работнику увольнительного пособия.