Переезд фармацевтического склада: обстоятельства и требования для перевода заведующей со стороны компании.

Здравствуйте!

В соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может изменить существенные условия трудового договора без письменного согласия работника. Существенными условиями трудового договора могут быть указаны место работы, должность и размер заработной платы. Если работодатель изменяет существенные условия трудового договора без согласия работника, работник может расторгнуть договор по собственному желанию.

В данном случае, если работодатель принимает решение о переезде фармацевтического склада в другой город без письменного согласия заведующей склада, то это является изменением существенных условий трудового договора. В таком случае, заведующая склада может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

С уважением, Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения вопроса, который вы описали, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией.

2. Трудовой закон Российской Федерации.

3. Закон о защите прав потребителей.

4. Свидетельство о регистрации компании.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, компания не может переводить сотрудника на другую работу без его письменного согласия. Перевод на другое место работы или переезд склада является изменением трудовых условий. Компания может предложить сотруднику измененные трудовые условия в письменной форме и сроком на подписание не менее чем за два месяца до их вступления в силу.

Если вы не согласны с переводом на другую работу или переездом, то вы можете отказаться от предложенных условий и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты согласно законодательству Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для подробной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 58. Оказание работника на другую работу при изменении условий труда

Статья 72. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 81. Увольнение работника по собственному желанию

Статья 83. Увольнение женщин из-за состояния беременности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.