Передача завода Газпрома в Астрахани: обязана ли администрация уведомлять работников и в какой срок?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации администрация обязана уведомить работников о всех изменениях в организации, в том числе и о смене собственника предприятия, за исключением случаев, когда такие изменения происходят вследствие реорганизации организации с сохранением ее юридической формы. Однако, конкретное время уведомления не регламентируется законодательством, поэтому следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору предприятия для выяснения процедуры уведомления и сроков этого уведомления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 72, 75) и к коллективному договору ОАО Газпром или локальным нормативным актам (приказы, инструкции и т.д.).

Если предприятие переходит к другому собственнику, то это может повлечь изменения в условиях труда для работников, например, смена места работы, зарплаты, должности и т.д. В этом случае работодатель обязан уведомить работников об изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца до даты изменения условий труда (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, в случае реорганизации предприятия или его передаче в управление другой организации, работникам предоставляются гарантии сохранения места работы или предоставления новой работы соответствующей квалификации и должности при сохранении уровня заработной платы.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству о труде, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации. Если вы считаете, что были нарушены ваши трудовые права, вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Конкретное время уведомления о сроке перехода не регламентируется законодательством Российской Федерации. Однако, если изменение собственника приведет к изменению условий труда работников, то администрация должна уведомить их об этом заранее в письменной форме не менее чем за два месяца до даты изменения условий, в соответствии со статьей 72 ТК РФ. Если же изменение собственника не повлечет за собой изменения условий труда, то администрация может оповещать работников о смене собственника в удобной для нее форме.