Передача персональных данных в нотариальную контору: нужно ли подписывать документ при приеме на работу и как отказаться от этого?

Добрый день!

Транснациональная компания может запрашивать передачу персональных данных в нотариальную контору для соблюдения законодательства о защите персональных данных или для выполнения своих бизнес-процессов. Если документ был предоставлен компанией с соблюдением всех требований законодательства о персональных данных, то его можно подписывать. Однако, рекомендуется внимательно изучить условия и правила, описанные в данном документе перед его подписанием.

Добрый день!

Для ответа на ваш вопрос мне как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации необходимо знать, направлен ли документ, который вам предложили подписать, на осуществление персональных данных граждан Российской Федерации.

Для обработки персональных данных субъекта необходимо предоставить согласие на обработку своих персональных данных. Если же согласие субъекта не было получено или если обработка персональных данных не требуется по законодательству Российской Федерации, то передача подобной информации может быть допущена только при наличии законных оснований для этого.

Таким образом, если в документе, предлагаемом транснациональной компанией для подписания, содержатся требования на передачу ваших персональных данных, прежде чем подписывать этот документ, вам следует внимательно прочитать его и уточнить у компании, какие именно данные будут переданы, на каких основаниях и как они будут использоваться. Если у вас возникнут сомнения или вопросы, то рекомендуется обратиться к компетентному специалисту для получения консультации.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, это:

1. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
2. Статья 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
3. Статья 86 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений";
4. Статья 90 Трудового кодекса РФ "Сохранение трудовых книжек и дел";

Данные статьи могут быть применимы при решении вопроса о передаче персональных данных работника в нотариальную контору. Согласно Федеральному закону "О персональных данных", передача персональных данных допустима только в случаях, установленных законом, а также с согласия субъекта персональных данных, т.е. работника. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя вести учет и сохранять трудовые документы. Соответственно, при передаче персональных данных в нотариальную контору работодатель должен иметь законные основания для этого и получить согласие работника на передачу данных.