Передача оборудования в пользование без оплаты: как заключить договор и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3314150
Ответы юристов (1)
Для передачи оборудования в пользование организации необходимо заключить договор, который должен содержать условия о ежемесячном заказе принадлежностей для этого оборудования. При отсутствии оплаты за пользование и наличии условия о ежемесячном заказе, данный договор может быть квалифицирован как договор безвозмездного пользования. В предмете договора следует указать, что передача оборудования производится на условиях безвозмездного пользования с условием ежемесячного заказа принадлежностей.
Для заключения договора передачи оборудования в безвозмездное пользование организации следует предоставить следующие документы:
Свидетельство о государственной регистрации обеих сторон;
Устав или свидетельство о государственной регистрации организации-получателя;
Полное наименование оборудования;
Технические характеристики оборудования;
Акт приема-передачи оборудования;
Документ, подтверждающий полномочия лиц, подписывающих договор от имени обеих сторон.
Договор следует заключить на безвозмездное пользование оборудованием. В условиях договора можно прописать обязательство о заказе принадлежностей для оборудования ежемесячно. Не следует использовать термин "аренда", так как отсутствует плата за использование оборудования.
Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Гражданский кодекс РФ: статьи 702-710 (об аренде)
- Гражданский кодекс РФ: статьи 577-582 (об изменении договора)
- Гражданский кодекс РФ: статьи 420-421 (об обязательстве о передаче имущества в пользование)
- Гражданский кодекс РФ: статьи 781-785 (об обязательствах по фактическому пользованию имуществом)
- Гражданский кодекс РФ: статья 393 (об условиях договора)
В зависимости от деталей условий, некоторые из данных статей могут быть применимы к данной ситуации. Однако, в целом, для заключения договора на безвозмездное пользование оборудованием с условием ежемесячного заказа принадлежностей, можно использовать статьи 420-421 и 393 Гражданского кодекса РФ.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы